发上等愿，结中等缘，享下等福，择高处立，寻平处住，向宽处行
吴承恩在《西游记》开篇写到：欲知造化会元功，须看西游释厄传。可理解成：想知道人生的真谛，那就必须看西游记！
德尔斐阿波罗神庙中的阿波罗神谕之神圣格言
那一期的封底有一张照片，上面是清晨的乡间道路，就是那种如果你喜欢漫游，你会经过的道路。照片下面有一句话：'Stay Hungry, Stay Foolish'
2016年，张一鸣把头条视频独立出来，对标YouTube；上线抖音，对标Musical.ly；上线火山，对标快手，三管齐下，砸上巨资。
今天我想告诉大家来自我生活的三个故事。没什么大不了的，只是三个故事而已。
稻盛和夫，日本经营界的传奇人物。他是两家世界500强企业京瓷（京都陶瓷株式会社）和KDDI（第二电电株式会社）的创立者，还是令日本航空公司起死回生的奇迹缔造者。
一名前苹果工程项目主管，谈论了他如何被 Steve Jobs 面试进入苹果的经历，从侧面展现了乔布斯做人做事的很多亮点。
这4项指标，是人们体检最常见的异常指标，但究竟高到什么程度可诊断为疾病需要治疗呢？不少人无法分辨~
任正非说：“人才不是华为的核心竞争力，对人才进行有效管理的能力，才是企业的核心竞争力。”
方法是为达到某种目标而采取的途径、步骤、手段等，是人类认识和改造客观世界的明灯和路标。
很多同学都有关于工程师该如何成长的问题，大家普遍对如何成长为牛人，如何获得晋升，如何在繁忙的工作中持续学习充满了困惑，这其实是每一位同学成长过程中必经之路，在这里也想跟大家分享一下我的一些心得。
有些努力，不需要心理建设，不需要自我说服，不需要意志力驱动。
华为几百高级干部自愿降级后任正非发表最新演讲：低潮时代，星光不问赶路人
冒险的召唤，拥抱现实，处理现实，深渊，一切都是机器，你的两大障碍，极致开放，艰苦奋斗
苦练基本功、标杆学习、长线思考、结构化思考与建设性反馈，是美团内部5个最重要的人才成长方法论。正是这些人才成长的方法论，让美团组织内的人才生生不息，而生生不息的人才是美团成为中国互联网行业最具战斗力铁军的根源之一。
王兴饭否摘录
微信已上线时，张小龙当年的饭否摘录
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